Culture
企業文化
our culture
ソフトラインの企業文化を一言で言えば
人の成長を応援する会社。
人はなぜ仕事をするのか？
報酬のため？お客様のため？
私たちソフトラインでは、人は『自分自身の成長を通して幸せな未来を手に入れる』ために仕事をすると定義しています。いくら報酬が高くても、どんなにお客様の笑顔が増えようとも社員一人一人の成長が伴わなければ、長期的に見れば社員は決して幸せだとは言えません。
私たちは、自己を成長させることが生きる理由の１つであり、幸せな未来を手にいれる最も確実な手段であると考えています。だからこそソフトラインでは、人の成長を応援し、人の成長に喜びを感じ、人の成長の先に豊かな社会が広がる未来を理想としています。
Our Top Priority
人の成長のためにもっとも大切なこと
わくわくや楽しさ
ソフトラインでは、人の成長を考えるときに大切にしている３つの要素を大切にしています。
何をやるか自分で決めるから楽しい。
- 店長やリーダーでなくてもメニューの提案や店舗づくりに関われる
- 「まずはやってみよう」が歓迎される文化
- 失敗しても“笑って学べる”空気がある
チームで本気になる瞬間が、一番楽しい。
- 年齢や立場を越えて、みんなで意見を出し合える
- 成功を一緒に喜び、失敗も支え合える仲間がいる
- 後輩の成長を一緒に喜べる関係性
昨日の自分より前に進めたとき、未来が楽しくなる。
- 自分のアイデアが形になる体験（メニュー採用、店づくりなど）
- 社内外の学びや理念研修で“気づき”が得られる
- 「あなたのおかげ」と言われることで、自信が育つ
So, what do we do now？
では具体的にどうするの？
芽生える - 想いと出会う -
ここでは誰もが「きっかけの種」をもらいます。
仲間の一言、お客様の笑顔、先輩の背中――
ふとした瞬間に、「自分もこうなりたい」という想いが心に芽ばえる。ソフトラインはそんな想いを尊重する会社です。
やってみる - チャンスを掴む -
想いを言葉にしたその時から、あなたに“やってみる場”が与えられます。
年次や経験に関係なく、「まずはやってみよう」が応援される文化。自分のアイデアがメニューになる。2年目で店長に挑戦する。ここには挑戦をカタチにできる風土があります。
育ち合う - 仲間と伸びる -
成長は一人でやるものじゃない。
ここには、教え合い・支え合う仲間がいます。「自分が育てた後輩の成長が嬉しい」と言える文化が根づき、共に悩み、喜び、助け合うことがあなたを一回り大きくしてくれます。
とどける - 元気をつなぐ -
成長した自分の力で、お客様の笑顔をつくる。地域に活力を届ける。仲間の背中を押す。そんな毎日が、社会の“明日の元気”につながっている実感。
あなたの仕事が誰かを元気にできる――それが、ソフトラインで働くということです。
Business synergy
ただし成長とは無条件に
与えられるものではない
それは成長は無条件に与えられるものではないということ。 会社はどこまでいってもきっかけやチャンスを与えることまでしかできず、それも誰にでも平等にチャンスを与えられるわけではありません。なぜならば私たちは学びが目的の学校ではなく、利益を獲得するために事業を行っているからです。
自分の責任を自覚し、経験やスキルを自発的に発揮する社員に自然にチャンスは集まります。それは多くの企業と同じで"人の成長"を中心に事業を展開する私たちソフトラインにも当てはまることです。
人の成長を応援する
ための取り組み
Purpose-driven management
"理念" 経営と採用
ソフトラインは「わくわくしよう。そして、明日の元気を創る！」という理念をすべての軸に据え、経営と採用を行っています。
事業の選択や組織づくり、社員への裁量、そして仲間の選び方までも、この理念に共感できるかを大切にしています。ただ働くのではなく、“人を育て、社会に元気を届ける”という想いを共有できるかどうかが、ソフトラインらしさの根幹です。
ための取り組み
top runner system
トップランナー制度
各店舗の上位20％の社員やアルバイトが推薦によって参加できる会議。自店舗のコンセプトや理念の体現状況などをプレゼンすることで、自店舗に対する理解度や愛着の向上、また仲間の店舗プレゼンから自店舗に活かせるアイデアなどを学び合う時間を作っています。
general meeting
各種イベント
ソフトラインでは、「理念経営」を実践するためにイベントを大切な時間と位置づけています。
社員総会、PA卒業式、運動会、BBQなど日頃交流のない仲間たちと店舗を越えて全社員が集まることを大切にしています。イベントは仲間と親睦を深め理念経営を日々の業務につなげる“文化づくりの場”です。
Team-Building Meal Allowance
飲みにケーション手当
スタッフ同士の関係を深めるための交流費用を支援する制度です。
営業中には話せない本音やアイデアを、食事や会話を通して共有することで、チームづくりや店舗改善につなげていくことを目的としています。
社員・アルバイトの垣根を越えて、誕生日会やグループ懇親などに活用されています。
Part-time–only store operation
誕生日会
ソフトラインでは、誰もが年に一度主役となる「誕生日」を、大切な交流の機会と捉えています。
誕生日という節目をともに祝うことは、この一年を無事に過ごし、また一つ年を重ねられたことへの感謝を分かち合う、大切なひとときだと考えています。
